Quizá una de las áreas de la administración más complejas en México es él área de recursos humanos y ahora conocida como gestión de talento.
Una aproximación a esta idea es que hoy las organizaciones están en un mercado sumamente competido, ya no sólo en lo local, también en el plano regional y especialmente en las zonas fronterizas.
Los profesionales de la contaduría y la administración que se desempeñan dentro de las organizaciones en áreas de atracción de talento o como asesores fiscales y administrativos, saben que el reto más grande es integrar un plan de remuneración que refleje la realidad del mercado, pero que permita a la empresa cumplir regulaciones nacionales e internacionales.
De ahí que el conocimiento del marco legal y su aplicación en escenarios realistas requiere de capacitación de alto nivel.
Hay 3 criterios que las áreas técnicas internas o externas deben conocer a profundidad en relación al plan de remuneración:
1.- La previsión social. Que comprende todo lo que la ley permite como tal.
2.- Los efectos fiscales. El análisis de los casos de aplicación del marco normativo.
3.- La subcontratación de servicios. Dominar los conceptos y la aplicación de mejores prácticas para evitar actuaciones fuera de la ley.
Lo anterior se traduce en un varadero reto ya que el marco legal impone regulaciones impositiva de orden federal y estatal a las empresas y que dejan muy estrecho el margen de maniobra para las áreas técnicas. Y muchas empresas todavía requieren una alineación eficaz y eficiente a los nuevos tiempos en el que el enfoque está orientado a la productividad. Y hoy las formas de remuneración por el trabajo están cambiando a eventos nunca antes vistos, derivados de la pandemia.
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