Hay algo cierto. Aunque existe una gran cantidad de empresas que cuentan con áreas internas de recursos humanos, muchas de ellas libran grandes batallas con la parte técnica. Y nos referimos a los procesos administrativos para la gestión de la nómina.
Hay 4 pilares que conforman las competencias del área de nóminas:
Los aspectos jurídicos de la relación laboral. Incluye un conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación. Pero también hay otras normas de aplicación general que el profesional de la contaduría pública y administración deben conocer.
Régimen fiscal en los sueldos y salarios. Conocimiento y aplicación de la Ley del Impuesto sobre la renta. Impuestos locales.
Ley del Seguro Social e INFONAVIT. Criterios de aplicación de incidencias, cálculos, pagos, cumplimientos y supuestos.
Esquemas de remuneración. Integrar el pago de nómina requiere adicionalmente conocimiento de los esquemas de remuneración que la ley permite.
Y si ésto fuera poco será necesario poder defenderte ante el IMSS y otros organismos laborales. Conocer los procedimientos de fiscalización, requerimientos, notificaciones, multas, recargos y otras aplicaciones.
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¡Recuerda que Conocimiento es Poder!
