Quizá una de las áreas internas de mayor conflicto y movimiento de una organización en las Pymes en crecimiento y medianas y grandes empresas es el que corresponde específicamente el de nóminas, que muchas veces forma parte de recursos humanos.
Su relevancia radica en la complejidad con la que se combinan aspectos técnicos y legales. Estas son los 4 pilares del área de nóminas para que los responsables tengan en su radar:
Aspectos jurídicos en la relación laboral. Incluye desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, ley del INFONAVIT y tratados internacionales en los que México forma parte.
Régimen fiscal en los sueldos y salarios. Conocer la base de cálculo de cargas fiscales y obligaciones del patrón. Retenciones del ISR, emisión de CFDI DE nómina, cálculo del impuesto anual.
Aplicación de la ley del Seguro Social e INFONAVIT. Especial interés es la aplicación de estas 2 leye que se relacionan con reportes informativos y descuentos y retenciones que generan conflicto en la relación trabajador-patrón-autoridad.
Análisis de los esquemas de remuneración. Las estrategias para maximizar los beneficios fiscales y mejorar los salarios y remuneraciones de los trabajadores es tema central para dar certidumbre y largo plazo a la empresa.
Los profesionales de la contaduría pública y la administración que se desempeñan en estas áreas o prestan sus servicios de manera externa deben conocer y dominar estos 4 pilares del área de nóminas.
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